2022年泸州市餐饮行业专项工资集体协商要约书

泸州市餐饮行业工会联合会

向泸州市餐饮行业协会发出“2022年泸州市

餐饮行业专项工资集体协商”要约书

　　泸州市餐饮行业协会:

　　根据四川省总工会、四川省人力资源和社会保障厅、四川省企业联合会四川省企业家协会、四川省工商联合会“关于深入开展2022年全省集体协商“集中要约季”行动的通知，川工发[2022]3号文件精神，结合泸州市餐饮行业工会联合会去年已签定“2021年泸州市餐饮行业集体、工资、劳动安全卫生、女职工权益保护“1十3”三个专项合同，有效期除专项工资集体合同一年一签，其余三个专项合同均为五年一签。因此，2022年只签定“专项工资集体合同”。

　　一、协商的重点和方式

　　在实现共同富裕和疫精防控常态化的背景下，今年专项工资集体协商的重点：

　　1、针对效益好的企业，重点协商职工工资与企业效益同步增长；

　　2、对于经营困难、效益下滑的企业，重点协商保岗稳岗，推动企业和职工共克时艰，和谐同行。

　　3、在规定内容之外，根据国家人社部4月出台的《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（以下简称：试行意见）中“要从提升技能人才社会地位，巩固党的执政基础，实现人民共同富裕的高度”认识其重要意义和（试行意见）给出的《技能人才薪酬分配指引》，探索“工资收入分配的技能价值激励导向，引导用人单位建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度。

　　在方式上，围绕月最低工资标准，工时工资标准，休息休假、企业轮岗，职业技能等级制度作为技能人才工资分配的重要参考，突出技能人才实际贡献展开协商，形成公开、公平、公正、积积向上的企业与员工的利益、事业、命运的协商。鼓励有条件的企业进行二次集体协商，签定企业与员工的劳动合同。

　　二、协商程序

　　1、6月10日以前泸州市餐饮行业工会联合会召开工会委员会会议，讨论“2022年泸州市餐饮行业工资专项集体协商要约书”。

　　2、6月30日以前泸州市餐饮行业工会联合会书面向泸州市餐饮行业协会发出“2022年泸州市餐饮行业工资专项集体协商要约书”，并挂在协会网站和微信群上进行宣传，在第四届泸州市餐饮行业协会代表大会上向全体会员单位发出书面“要约书”。

　　3、6月30日前市餐饮协会(行政方）召开常务理事会，选举产生参加“2022年泸州市餐饮行业专项工资集体协商”谈判代表，以协会正式文件向工会联合会作出“应约书”的书面回复。

　　4、7月在双方沟通的基础上，形成《2022年泸州市餐饮行业专项工资集体合同》（草案），书面发给双方参加协商的谈判代表征求意见，同时挂泸州市餐饮行业协会网站，告之全行业，有修改建议或意见的，及时反馈给协会或工会。

　　5、8月对《2022年泸州市餐饮行业专项工资集体合同》（草案）进行修改，会商确定《2022年泸州市餐饮行业专项工资集体合同》签订时间、地点。

　　6、9月正式签订《2022年泸州市餐饮行业专项工资集体合同》，工会联合委员会召开会议通过后呈报市总工会和市人社局备案。同时对上年“集体合同”的执行情况进行效果测评。（亦可在其它会议上对协会（行政方）和工会（职工方）进行效果测评）。

　　三、双方集体协商代表：

　　建议你方派13名协商代表参加“双维护”协商谈判。

　　我方协商首席代表缪明明，职务泸州市餐饮行业工会联合会主席。

　　其他代表是：泸州市餐饮行业工会联合会副主席易道先、涂鸣、陈荣荣、钟国惠、罗林宽

　　工会联合会委员：冯兰、罗兰贵、刘英、姚华儒、秦孟奎、李智刚、周朋等13位。

　　请你方提供协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。

　　四、集体协商会议的时间和地点

　　建议于2022年7月进行协商，并根据协商进展，确定《2022年泸州市餐饮行业专项工资集体合同》签订时间，地点双方协商确定。

　　五、请在收到本要约书之日起30日内予以书面答复。

　　泸州市餐饮行业工会联合会

　　2022年6月8日